Így választanak a HR-esek két azonos jelentkező közül!

Gyakran hallani, hogy ha két jelentkező teljesen azonos tapasztalattal, végzettséggel és képességekkel pályázik ugyanarra az állásra, a döntés mégis valami apró, már-már megfoghatatlan dolgokon múlik. De vajon mi ez az "apróság", ami eldönti, ki kapja meg az állást?

A döntő tényező: A benyomás, amit nem lehet begyakorolni

Több HR-szakember is megerősítette, hogy amikor minden más egyforma, akkor a kulturális illeszkedés, a kommunikációs stílus és az "első benyomás" lesz a mérleg nyelve. Nem a ruha márkája vagy a mosoly fénye számít, hanem az, mennyire tud az illető kapcsolatot teremteni, figyel-e a részletekre, és mennyire tűnik őszintének.

A testbeszéd és a kézfogás ereje

Az olyan apró gesztusok, mint a határozott, de nem erőszakos kézfogás, a szemkontaktus vagy a kiegyensúlyozott testtartás, tudat alatt is azt üzenik a HR-esnek: ez az ember magabiztos és alkalmas lesz a csapatmunkára.

A beszédmód és a kérdések minősége

Az is sokat nyom a latban, hogyan kérdez a jelentkező. Az értelmes, a céget vagy a pozíciót érintő, érdeklődő kérdések azt mutatják, hogy valaki nemcsak állást keres, hanem valóban érdekli is a munkakör. Ez hatalmas előnyt jelenthet.

A "csapatban gondolkodás" üzenete

Egyre több HR-es keres olyan jelölteket, akik nemcsak a saját eredményeikre helyezik a hangsúlyt, hanem arra is, hogyan tudnának hozzájárulni a csapat sikeréhez. Az "együtt-tudás" és a kollaboratív szemlélet kulcstényező.

És amit sokan nem sejtenek: az utólagos kommunikáció

Egy udvarias, tartalmas üzenet az interjú után, amelyben megköszöni a lehetőséget és megerősíti érdeklődését, gyakran a döntő pont lehet a hasonló profilú jelentkezők közül.

Vajon te hogyan építed fel az interjúd? Figyelsz ezekre az apró, de kulcsfontosságú mozzanatokra? Oszd meg velünk a tapasztalataidat!