Mennyi pénz jár, Kinek és Mikor? Ne hagyd veszni!

A munkaviszony megszűnése mindig komoly kihívást jelent, de ha jogosult vagy végkielégítésre, sokat segít az újrakezdésben. Sokan azonban nincsenek tisztában azzal, hogy 2025-ben milyen szabályok vonatkoznak erre a kérdésre, mennyi jár és mikor. Ha nem akarsz lemaradni a neked járó összegről, olvass tovább, mert minden lényeges részletet összegyűjtöttünk!

Mi is az a végkielégítés?

Ez egy egyszeri juttatás, amit a munkáltató köteles megfizetni a munkavállalónak,  a munkaviszonya megszűnésekor, bizonyos feltételek teljesülése esetén. Ez egyfajta pénzügyi védőháló, amely segít az átmeneti időszakban, amíg új állást nem talál.

Kinek jár végkielégítés 2025-ben?

Nem minden elbocsátott munkavállaló jogosult végkielégítésre. Az alábbi feltételeknek kell teljesülniük:

• Minimum 3 éves folyamatos munkaviszony az adott munkáltatónál.

• A munkáltató mond fel a munkavállalónak (kivéve azonnali hatályú felmondás esetén, ha az a munkavállaló hibájából történt).

• Nem a munkavállaló mond fel (kivéve, ha a felmondás oka a súlyos szerződésszegése).

• A munkaviszony megszűnésekor nem éri el a munkavállaló a nyugdíjkorhatárt.

Fontos kivételek:
Ha a munkáltató csődbe megy vagy felszámolás alá kerül, előfordulhat, hogy nem tudja kifizetni a végkielégítést. Ilyen esetben érdemes jogi segítséget kérni.

Mikor NEM jár végkielégítés?

•  Ha önként mond fel a munkavállaló..

• Ha a munkáltató azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyt a munkavállaló hibája miatt.

• Ha nyugdíjba vonul a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor.

• Ha határozott idejű munkaszerződése volt a munkavállalónak és az egyszerűen lejár.

Mennyi pénz jár végkielégítésként 2025-ben?

A végkielégítés összege az adott munkáltatónál eltöltött időtől függ. A Munka Törvénykönyve szerint:

• 3–5 év munkaviszony után: 1 havi távolléti díj

• 5–10 év munkaviszony után: 2 havi távolléti díj

• 10–15 év munkaviszony után: 3 havi távolléti díj

• 15–20 év munkaviszony után: 4 havi távolléti díj

• 20–25 év munkaviszony után: 5 havi távolléti díj

• 25 év felett: 6 havi távolléti díj

Újdonság 2025-ben!
A végkielégítés összege 50%-kal magasabb lehet , ha a munkavállaló:

• betöltötte az öregségi nyugdíjhoz szükséges korhatárt, vagy

• rokkantsági ellátásban részesül.

Ez egy fontos változás, amely kedvezőbb helyzetet teremt az idősebb és egészségkárosodott munkavállalók számára.

Hogyan számolják ki a végkielégítést?

A végkielégítés alapja a távolléti díj , amely az alábbiakból áll:

• Alapbér

• Bérezett munkanapok pótlékai

• Prémium vagy teljesítményalapúak átlaga

A munkáltatónak a munkaviszony megszűnésekor ki kell számolni a végkielégítés összegét, és az utolsó munkában töltött napon ki kell fizetni azt .

Ne hagyd veszni, ami jár!

Ne hagyd, hogy ez veled is megtörténjen! Ha jogosult vagy, járj utána, és ne engedd, hogy a neked járó pénzt mások megtartsák!