Nem biztos, hogy te voltál a hibás

Állásinterjú után elutasítottak, és azon rágódsz, hogy mit rontottál el? Az első reakció gyakran az önmarcangolás: talán nem voltál elég meggyőző, nem adtál jó válaszokat, vagy egyszerűen nem voltál elég felkészült. De mi van akkor, ha a probléma nem is nálad volt?

Sokan nem tudják, hogy az állásinterjúk világa tele van olyan tényezőkkel, amelyeknek semmi közük a jelentkező teljesítményéhez. A következőkben megvizsgáljuk azokat az okokat, amelyek miatt elutasíthattak, és amelyeknek semmi köze ahhoz, hogy te mennyire voltál alkalmas a pozícióra.

1. Már előre eldöntötték, hogy kit vesznek fel

Egyes cégek csak „látszat toborzást” folytatnak. Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetés megjelenik, interjúkat tartanak, de a döntés már a folyamat legelején megszületett. Sok esetben egy belsős munkatársat szeretnének előléptetni, de a vállalati szabályzat miatt muszáj külsős jelölteket is meghallgatni.

Egy másik gyakori forgatókönyv az, amikor egy vezető már előre eldöntötte, hogy egy ismerősét vagy korábbi kollégáját szeretné felvenni, de a toborzási folyamatot hivatalosan végig kell vinni. Ilyen helyzetben szinte mindegy, hogy mennyire voltál jó az interjún – a döntés már azelőtt megszületett, hogy egyáltalán beléptél volna az ajtón.

2. A cég piackutatást végez, nem valós felvételt

Van, hogy egy cég egyáltalán nem keres ténylegesen új munkatársat, hanem csak információkat akar gyűjteni a piacról. Az ilyen állásinterjúk arra szolgálnak, hogy a vállalat megtudja, milyen fizetési igényekkel és szakmai elvárásokkal lépnek piacra a potenciális jelentkezők.

Ez különösen gyakori, ha az interjú során a kérdések inkább arról szólnak, hogy a jelenlegi vagy korábbi munkahelyeden milyen technológiákat használtatok, milyen megoldásokat alkalmaztatok, és hogyan oldottátok meg az egyes szakmai kihívásokat. Ha úgy érzed, hogy az interjúztató leginkább információt próbál kicsikarni belőle, de nem igazán érdeklődik irántad, akkor lehet, hogy egy ilyen piackutatási interjún ültél.

3. Túl jó voltál a pozícióhoz

Előfordulhat, hogy túlképzettnek találtak, és azért utasítottak el, mert attól tartottak, hogy hamarosan unatkozni fogsz, vagy gyorsan továbblépsz egy jobb lehetőség miatt.

A cégek általában hosszú távra keresnek munkavállalókat, és ha úgy érzik, hogy te hamar továbbállnál, akkor inkább egy olyan jelöltet választanak, aki kevésbé tapasztalt, de valószínűbb, hogy hosszabb ideig marad.

Ha gyakran hallod azt az indokot, hogy „most nem téged választottunk, mert túl erős a tapasztalatod ehhez a pozícióhoz”, akkor érdemes lehet a következő interjún finomítani az önreprezentáción.

4. Nem illeszkedtél a vállalati kultúrába

Az is előfordulhat, hogy szakmailag tökéletesen megfeleltél, de a cég úgy érezte, hogy nem illesz bele a csapatukba. A vállalatok egyre inkább figyelnek arra, hogy az új munkatársak passzoljanak a szervezeti kultúrába, és ha azt érzik, hogy nem illenél be a csapatba, akkor elutasíthatnak emiatt is.

Ez azonban nem feltétlenül rossz hír. Ha egy vállalat elutasít, mert szerintük nem illesz oda, az azt jelenti, hogy te is valószínűleg hamar rájöttél volna, hogy nem érzed jól magad ebben a környezetben.

5. Az interjúztató hibázott vagy rosszul ítélt meg téged

Az interjúztató is ember, és hozhat rossz döntéseket. Lehet, hogy egyszerűen rossz napja volt, vagy elfogult volt valamelyik másik jelölttel szemben. Előfordulhat, hogy egy másik jelentkező személyes kapcsolatai miatt kapta meg az állást, és a döntésnek semmi köze nem volt a teljesítményedhez.

Az is lehet, hogy az interjú során félreértette valamelyik válaszodat vagy egy apró részlet miatt úgy döntött, hogy nem vagy megfelelő. Az ilyen helyzetekben nem tudsz mit tenni, és nem is érdemes emiatt magadat hibáztatni.

Mit tehetsz, ha elutasítanak?

Bár az elutasítás sosem kellemes élmény, fontos, hogy ne hagyd, hogy elvegye a motivációd. Íme néhány lépés, amit megtehetsz:

1. Kérj visszajelzést! – Ha lehetőség van rá, kérdezd meg, hogy mi volt az elutasítás oka. Ez segíthet a következő interjúkra való felkészülésben.

2. Ne vedd személyes sértésnek! – Sok esetben nem rólad szól a döntés, hanem a vállalat belső folyamatairól.

3. Értékeld újra a céljaid! – Lehet, hogy a pozíció valójában nem is volt megfelelő neked.

4. Folytasd az álláskeresést! – Az elutasítás nem jelenti azt, hogy nem vagy jó szakember. Csak azt, hogy az adott hely nem neked való.

Ne feledd: ha egy ajtó bezárul, egy másik mindig kinyílik. Az álláskeresés nem sprint, hanem maraton. Ha egy helyen elutasítanak, lehet, hogy csak azért van, mert valahol máshol egy sokkal jobb lehetőség vár rád.

Ne hagyd, hogy egy elutasítás elbizonytalanítson!

Ha az álláskeresés során többször találkozol elutasítással, érdemes lehet átgondolni a stratégiádat, finomítani a bemutatkozásodon, vagy akár más típusú pozíciók felé is nyitni.

Ha volt már olyan interjúd, ahol utólag rájöttél, hogy nem is nálad volt a probléma, oszd meg a tapasztalatodat kommentben!