Így kerülheted el a buktatókat!

A munkahelyváltás izgalmas, de rengeteg buktatót rejthet, ha nem figyelsz oda a részletekre. Egy rosszul megírt felmondás vagy egy elhamarkodott közös megegyezés akár hónapokra is megnehezítheti a helyzeted. Összegyűjtöttük, mire figyelj, ha elhagyod a jelenlegi munkahelyed!

1. Felmondás vagy közös megegyezés? Óriási a különbség!

Sokan úgy gondolják, hogy a felmondás és a közös megegyezés között nincs nagy különbség, pedig ez óriási tévedés!

• Felmondás: Ha te mondasz fel, akkor a munkáltatónak nincs különösebb beleszólása, de figyelned kell a felmondási időre, ami akár 30-90 nap is lehet.

• Közös megegyezés: Ez egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben mindkét fél elfogadja a felmondás feltételeit. Itt tárgyalhatsz végkielégítésről vagy akár a felmondási idő csökkentéséről is!

Tipp: Ha a munkáltató közös megegyezést ajánl, mindig alaposan nézd át a feltételeket, és ha kell, kérj jogi segítséget!

2. Ne hagyd, hogy manipuláljanak!

Vannak munkáltatók, akik „kedvesen” közös megegyezést ajánlanak, de valójában ezzel téged hoznak hátrányos helyzetbe. Ha közös megegyezést írsz alá, nem jár automatikusan végkielégítés, és az álláskeresési járadékhoz való hozzáférésed is korlátozott lehet.

Mit tehetsz?

• Ne írj alá semmit azonnal!

• Nézz utána, hogy milyen jogaid vannak!

• Ha bizonytalan vagy, konzultálj egy munkaügyi szakemberrel!

3. Figyelj a felmondási időre!

Ha saját magad mondasz fel, akkor dolgoznod kell a felmondási idő alatt, kivéve, ha erről másképp állapodtok meg. Ha közös megegyezés van, a felek szabadon eldönthetik a kilépés dátumát.

Ha egyik napról a másikra elmész, az akár jogi következményekkel is járhat, és rossz referencia lehet a következő munkahelyeden!

4. Mi lesz a ki nem vett szabadságoddal?

Ha van felhalmozott szabadságod, annak sorsáról is érdemes előre tájékozódni.

• Felmondás esetén a munkáltató vagy kiadja a szabadságot, vagy pénzben megváltja.

• Közös megegyezésnél ezt külön tisztázni kell!

5. Hogyan kommunikáld a felmondást?

Ne az utolsó pillanatban, és főleg ne egy vita közepén jelentsd be!

• Légy korrekt, és adj be írásos felmondást!

• Ha lehet, tartsd meg a jó viszonyt a munkáltatóval!

• Ne mondj rosszat a cégről – a szakma szűk kör, és könnyen visszajuthat a jövőbeli munkaadóidhoz.

Összegzés

A felmondás komoly döntés, és egy rossz lépés akár több havi fizetésedbe is kerülhet. Mindig tájékozódj előre, és ha kell, kérj segítséget!

Ha biztosra akarsz menni, ne kapkodj, és mindig alaposan nézd át a lehetőségeidet!

Te hogyan mondtál fel az előző munkahelyeden? Volt már kellemetlen tapasztalatod? Oszd meg velünk kommentben!