Sokan álmodoznak róla, hogy kipróbálják magukat külföldön. Jobb fizetés, új élmények, nyelvtanulás, kaland… de a valóságban nem mindig ennyire rózsás a kép.
Ha közvetítő cégen keresztül mennél, nagyon fontos, hogy ne ugorj bele vakon!

Mi is az a közvetítő cég?

A közvetítő cégek nem alkalmaznak, hanem „összekötnek” a külföldi munkáltatóval. Ők keresik meg a lehetőségeket, intézhetik a papírokat, és sokszor segítenek a kiutazásban is.
A szerződést viszont közvetlenül a külföldi céggel kötöd meg!

Mire figyelj, mielőtt igent mondasz?

1. Díjak és költségek

Egy korrekt közvetítő nem kér tőled előre pénzt a „munkakeresésért”. Ha valaki közvetítési díjat, kiutazási költséget, vagy adminisztrációs díjat előre kér, azonnal gyanakodj! 

A munkaerő-közvetítő céget a munkáltató fizeti, nem a munkavállaló!!!

2. Szerződés nyelve és tartalma

Ne írj alá semmit, amit nem értesz. Ha a szerződés idegen nyelven van, kérj hiteles fordítást! 

3. Szállás és ellátás

Sok hirdetésben szerepel: „biztosított szállás” – de vajon mennyiért, milyen körülmények között? Mindig kérj részleteket és képeket. 

4. Munkafeltételek

Munkaidő, fizetés, túlóra, szabadság – legyen minden feketén-fehéren a papírokban. Ha csak szóban ígérgetnek, az nem elég!

5. Referencia és tapasztalat

Olvass véleményeket a közvetítőről, nézz utána fórumokon, vagy keress olyanokat, akik már dolgoztak rajtuk keresztül. Az internet nem felejt. 

A nagy kérdés: érdemes?

Igen – ha tudatos vagy! Egy megbízható közvetítő rengeteg adminisztrációt levesz a válladról, és olyan lehetőségekhez is hozzáférhetsz, amiket máshogy nehéz lenne elérni. De ha nem figyelsz, könnyen belefuthatsz átverésbe vagy kellemetlen helyzetbe.

Aranyszabály: mindig olvass utána a cégnek, ne félj kérdezni, és ne hagyd, hogy sürgessenek. Ha valami gyanús, inkább lépj hátra kettőt, mint hogy kint érjen a csalódás.